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Trouvaille du jour :  ce widget qui permet de suivre l'évolution de mots cléfs de semaine en semaine.
Je l'ai paramétré avec l'actualité du moment:




Seuls inconvénients : les bases et sources d'informations sont exclusivement anglo-saxonnes et aussi on est sur du court terme. Il y a bien un un outil pour visualiser sous forme de graphiques mais on ne remonte pas très loin dans le temps...
Pour les analyses à plus long terme de vraies tendances voir par exemple google trends.
Par contre l'intérêt c'est d'avoir du quantitatif ce qui permet de comparer les poids respectifs de chaque "buzz".

 
Allez sur le site de Day Life il y a plein d'autres widgets très sympathiques pour suivre l'actualité comme les deux qui suivent et aussi pleins de projets en cours.

Parfois un film, un roman ou encore une rencontre éclaire un sentiment ou une reflexion latente que vous n'avez pas encore exprimé et qui soudain se révèle à vous... c'est un moment un peu "magique" quelque chose de comparable peut-être à Proust et ses madeleines.
Ce moment, comme je viens de le vivre à l'instant en lisant ce post dans l'excellent blog de Dave Pollard, je le partage avec vous !  Voici le passage clé en question qui résume parfaitement ce que je crois aussi: 

"The value you bring to an organization is not what you do, what processes and infrastructure and other 'organizational changes' you implement, or even what decisions you make. Those things are all transient; they are gone before you know it. The only sustainable value you bring to an organization is what you show and teach and inspire in other people you work with. Because those things are infectious, so that even when you've gone, even when the people you knew there have gone, that learning and that important information and those mind-changing ideas that you precipitated will go on and on, passed virally from one person to another. Those viruses are what makes the organizational culture what it is. That is no small thing."

Tous l'article bien entendu vaut la peine, en particulier il montre l'inutilité de la plupart des démarches "KM" telles qu'elles sont mises en oeuvre en entreprise. 

Toujours à propos de cette conférence "Transvision 2007", voici une présentation qui donne sacrément le vertige !!
Après les mèmes dont j'ai déjà parlé ici, voici les bèmes indissociables des "digital mindfiles". Ne cherchez pas dans wikipédia cela n'y est pas encore !
Etes-vous êtes prêts à "uploader" qui vous êtes ?
Accrochez vos ceintures ! c'est parti ...

Qu'est ce que c'est que ça encore ? un quoi ? ...un "mème"!

Et même qu'il y a une Société Française de "Mémétique" ! Et même que des gens très intelligents se passionnent pour ce sujet. Alors si comme moi le mème du mème vous envahit et qu'il utilise votre cerveau pour se propager soyez en au moins conscient !
A l'origine du concept, Richard Dawkins en 1976 avec son livre "Le Gène Egoïste". Grosso modo un mème est à la culture ce qu'un gène est à la nature. Les mèmes sont des habitudes, des compétences, des chansons, des histoires ou n'importe quel type de comportement qui se propage de cerveau de personne à cerveau d'une autre personne par imitation. Tout comme les gènes, les mèmes se répliquent via nos cerveaux et suivent une évolution darwinienne.  

Exemple de mème :
"manger avec des baguettes" : répandu en Asie depuis plusieurs siècles on le retrouve dans certains restaurants en France

"Marxisme" : mème apparu à la fin de la vie de Karl Marx, déformé, mal compris et transformé par Lenine puis Staline on ne le retrouve plus aujourd'hui que dans les encyclopédies et les livres d'histoire.

"Individuation": mot que j'aime beaucoup qui m'a envahit depuis un bout de temps surtout en fait la définition qu'en donne Thierry Gaudin