Connecteur

Hier, je déjeunais avec un cadre (Ressources Humaines) d'une mutinationale industrielle installée à la Défense. Celui-ci m'indiquait qu'il lui était impossible de naviguer librement sur internet: tous les blogs, wikis et réseaux sociaux sont par défaut interdits. Heureusement, me confiait-il, il connaissait la personne à contacter pour ouvrir au cas par cas l'accès à un blog ou à un wiki professionnel !! Sinon, ajouta-t-il, le soir de chez moi je fais ce que je veux !!
Dans l'après-midi au salon ICC, en train de digérer mon repas et mon entretien du midi, j'échange avec une autre personne en charge d'un service innovation d'une grande entreprise publique. La discussion tourne autour du besoin d'agilité, de rapidité... Si vous saviez, me dit-elle, le nombre de formulaires et de procédures à remplir pour prendre une initiative et tenter d'innover !! Quel contraste entre ce salon, les outils et usages qui y sont présentés et la réalité du terrain et du quotidien de cette personne.

Hé oui ces deux exemples sont malheureusement et pathétiquement caractéristiques d'encore beaucoup trop de cultures d'entreprises, caractéristiques d'un respect trop grand de l'ordre, de la hiérarchie et des procédures établies pour un autre temps, pour une culture passée...

Il y a 20 ans j'entrais dans le monde de l'entreprise lors d'un premier stage. A l'époque, entrer dans l'entreprise c'était pour la plupart des jeunes découvrir de nouveaux outils et de nouveaux usages. En ce qui me concerne j'ai appris ce qu'était un fax et comment m'en servir, aussi, comme l'entreprise en question était IBM, j'ai eu le droit de m'initier à la messagerie interne, une sorte d'ancêtre du mail, mais à usage uniquement interne.
Aujourd'hui entrer dans l'entreprise pour un jeune, heureusement pas dans toutes, c'est le risque de régresser en terme d'outils, d'usages et de pratiques par rapport à ce dont on dispose à la maison, c'est aussi le risque de se confronter à des murailles culturelles et comportementales issues du 20ème siècle.
En bref, si vous êtes jeunes, plein d'idées, d'envies d'innover et d'apprendre je ne vois que 3 solutions:

1) Créer votre propre entreprise ou être indépendant et en réseau

2) Entrer dans une entreprise qui encourage l'innovation et la créativité de la part de tous ses salariés.

3) Entrer dans une entreprise du 20ème siècle ou vous aurez à briser des murailles ... attention à ce que ce ne soit pas l'entreprise qui vous brise !!!!!